आधे रास्ते में जो सबसे बड़ा भर्ती वर्ष होने की उम्मीद है गूगल का ( GOOG ) इतिहास, इंटरनेट की दिग्गज कंपनी यह खोज रही है कि उसकी संस्कृति का एक टचस्टोन - कर्मचारी समूह - तेजी से बढ़ती कंपनी को नेविगेट करने का एक और अधिक महत्वपूर्ण तरीका बन रहा है।
बस केमिली जेम्स से पूछो। जब वह तीन साल पहले Google में नौकरी करने के लिए टोक्यो से चली गई, तो वह कभी कैलिफ़ोर्निया में नहीं रही थी, उसने कभी किसी बड़ी कंपनी के लिए काम नहीं किया था, और माउंटेन व्यू फर्म में किसी आत्मा को नहीं जानती थी। सौभाग्य से, वह जानती थी कि कैसे गेंदबाजी करनी है।
एक कनेक्शन बनाने की उम्मीद में, जेम्स ने नूगलर्स के बीच Google की गेंदबाजी लीग में एक टीम का आयोजन किया - जैसा कि Google में नए कर्मचारियों को बुलाया जाता है - जिन्होंने उसी सोमवार को शुरू किया था। एक मानव संसाधन कर्मचारी जेम्स ने कहा, यह स्पष्ट रूप से एक बहुत बड़ी कंपनी है, और मैं उस पृष्ठभूमि से नहीं आया हूं। लेकिन फिर आप अपनी रुचियों में खुदाई करते हैं और उनका पालन करते हैं, और आप अपना खुद का छोटा सूक्ष्म समुदाय पाते हैं।
वियतनाम कॉफी सैन जोस
समूह हमेशा से Google के जीवन का एक अभिन्न पहलू रहे हैं, लेकिन जैसे-जैसे कंपनी 30,000 कर्मचारियों तक पहुंचती है, वैसे-वैसे वे कंपनी के नए और अनुभवी कर्मचारियों के लिए एक सप्ताह में 100 से अधिक की गति से Nooglers को आत्मसात करने की कोशिश कर रहे हैं। कई घाटी कंपनियों के पास कर्मचारी अल्पसंख्यक या सांस्कृतिक समूहों के लिए समूह हैं, लेकिन Google आगे बढ़ता है, सक्रिय रूप से प्रोत्साहित करता है, और कभी-कभी वित्तीय सहायता भी प्रदान करता है, कर्मचारियों को आर्थिक सिद्धांत से लेकर फोटोग्राफी तक के विशेष-रुचि समूहों को व्यवस्थित करने के लिए।
Google के पास 19 कर्मचारी संसाधन समूह या ERG, कर्मचारी द्वारा शुरू की गई इकाइयाँ हैं जो कंपनी से वित्तीय सहायता प्राप्त करती हैं और सामाजिक, सांस्कृतिक या अल्पसंख्यक समूहों का प्रतिनिधित्व करती हैं, जिनमें गेगलर्स (समलैंगिक और समलैंगिक कर्मचारियों के लिए), ग्रेगलर्स (पुराने कर्मचारियों के लिए), हिस्पैनिक शामिल हैं। Googler नेटवर्क, Google महिला इंजीनियर्स, सैन्य दिग्गजों के लिए VetNet और ब्लैक गोगलर्स नेटवर्क, या बीजीएन।
लेकिन वस्तुतः हजारों विशेष रुचि समूह हैं जो आकार में दो से लेकर 1,000 से अधिक सदस्यों तक हो सकते हैं और वाइन से लेकर हाइकिंग से लेकर डंगऑन और ड्रेगन तक के विषयों को कवर कर सकते हैं। ग्लीग्लर्स हैं (जो कैपेला गाते हैं); डूगलर, जो अपने कुत्तों को काम पर लाते हैं; स्नोग्लर्स (स्कीयर); और संशयवादी (जो हर चीज पर सवाल उठाते हैं)। पायलटों, गर्भवती माताओं और फ़ोटोग्राफ़रों के लिए समूह हैं, और फ़्ली मार्केट पसंद करने वाले Googlers के लिए एक समूह है। पूर्व स्टार्टअप कर्मचारियों के लिए भी एक समूह है जिनकी कंपनियों को Google द्वारा खरीदा गया था और जो एक ऐसी कंपनी को नेविगेट करने के लिए संघर्ष कर सकते हैं जहां उन्हें उद्यमी और कर्मचारी दोनों होना चाहिए।
कोई भी कर्मचारी एक समूह शुरू कर सकता है - वास्तव में, कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जाता है, Google के मुख्य संस्कृति अधिकारी स्टेसी सुलिवन ने कहा, संस्थापकों द्वारा दिया गया एक शीर्षक। अधिकांश समूहों के पास Google के विशाल इंट्रानेट सिस्टम पर एक ईमेल उपनाम होता है, जैसे बॉलिंग@google.com। Google के इंट्रानेट सिस्टम में 100,000 से अधिक समूह उपनाम हैं, हालांकि सभी समूह सक्रिय नहीं हैं।
सुलिवन ने कहा कि कर्मचारियों के लिए, समूह एक तरह के लंगर और आश्रय और थिंक टैंक रहे हैं - वास्तव में अपने स्वयं के समर्थन और बातचीत के लिए, अपने स्वयं के समुदाय का निर्माण करने में सक्षम होने के लिए, सुलिवन ने कहा। जैसे-जैसे Google बड़ा हुआ है, मुझे लगता है कि यह बहुत अधिक महत्वपूर्ण हो गया है क्योंकि जब आप इतने बड़े होते हैं, तो आप दुनिया भर के लोगों से जुड़े होने की दृष्टि खो सकते हैं। तो यह एक तरीका है जिससे वे सभी एक साथ खींच सकते हैं।
अधिकांश कर्मचारी कई समूहों से संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, जेम्स गेंदबाजों, बीजीएन, एक साल्सा नृत्य समूह और एक रजाई बनाने वाले समूह से संबंधित है।
यह हमें और अधिक समावेशी बनाता है और यह दीवारों और डिस्कनेक्ट को तोड़ देता है जो इतने बड़े संगठन में हो सकता है, जेम्स ने कहा। हालाँकि वह दोस्तों को खोजने के लिए Google की बॉलिंग लीग में शामिल हुई, लेकिन यह कंपनी के भीतर अपना पेशेवर नेटवर्क बनाने का एक बड़ा हिस्सा रहा है। एक बार एक कार्य परियोजना से निपटने के लिए, वह गेंदबाजी के माध्यम से मिले वित्त पक्ष के लोगों से जुड़ी।
एक समूह शुरू करने के लिए इसे अपने ऊपर लेने का विचार Google के मूल सिद्धांत का एक उदाहरण है: विचारों को जमीनी स्तर से ऊपर उठना चाहिए। प्रबंधकों को प्रवर्तक माना जाता है, ऊपर से नीचे की ओर निर्देशित नहीं करना चाहिए।
यही हमारी पूरी संस्कृति है, सुलिवन ने कहा। और Google के मुफ्त कैफे की तरह, उसने कहा, ब्रिन और पेज ने हमेशा समूहों को ऐसे लोगों को मिलाने के तरीके के रूप में देखा है जो अन्यथा बातचीत नहीं कर सकते हैं।
गेग्लर्स और बीजीएन जैसे समूहों के आयोजकों को भी लगता है कि वे कंपनी को आंतरिक रूप से और यहां तक कि बाहरी रूप से आकार दे रहे हैं।
आप एक बहुत स्वीकार करने वाली कंपनी हो सकते हैं, लेकिन अगर बाहरी दुनिया नहीं जानती है, तो यह बिक्री का बिंदु नहीं है, गेगलर्स के एक आयोजक बेनेट मार्क्स ने कहा, जिसने भी लॉन्च किया सेब ( AAPL ) Google में जाने से पहले 1986 में LGBT समूह। मुझे लगता है कि इससे लोगों, समलैंगिक लोगों और सीधे लोगों को फर्क पड़ता है।
2006 में, बीजीएन के संस्थापक स्टेसी ब्राउन-फिलपोट ने चारों ओर देखा और देखा कि Google के नाटकीय विकास के बीच, उसके जैसे दिखने वाले बहुत कम लोग थे।
कॉस्टको शूटिंग कोरोना सीए
ब्राउन-फिलपोट ने कहा, मुझे लगा कि मैं वह कार्यकारी बन रहा हूं जो मैं बनना चाहता था, कैरियर व्यक्ति बनना चाहता था, लेकिन मैं अपने पूरे आत्म को काम पर नहीं ला रहा था, जो ऑनलाइन बिक्री सहित Google के उपभोक्ता उत्पादों के सभी कार्यों की देखरेख करता है। और ग्राहक सहायता। मुझे समुदाय की जरूरत थी कि मुझे अपना पूरा काम करने दें।
ब्राउन-फिलपोट की प्राप्ति से उभरे बीजीएन समूह ने अफ्रीकी-अमेरिकी कॉलेज के छात्रों के लिए अपना खुद का भर्ती कार्यक्रम शुरू करने का फैसला किया, जो हार्वर्ड, पेनसिल्वेनिया विश्वविद्यालय और कई ऐतिहासिक रूप से काले कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के Google-वित्त पोषित भर्ती दौरे का आयोजन कर रहा था। यह अब एक स्थायी कार्यक्रम है।
उन्होंने कहा कि हमने मिलकर जो कुछ किया है, उससे कंपनी के भीतर कुछ पैदा हुआ है।
Google डॉक्स के एक प्रबंधक, स्कॉट जॉनस्टन ने 2006 में Google द्वारा एक स्टार्टअप खरीदा था। 2009 तक, स्व-वर्णित करियर स्टार्टअप व्यक्ति एक बड़ी कंपनी में जीवन से तंग आकर नौकरी छोड़ने के लिए तैयार था। लेकिन Google के कार्यकारी ब्रैडली होरोविट्ज़ ने जॉनसन को अलग कर दिया और उन्हें Google को स्टार्टअप्स के एक संघ के रूप में देखने के लिए मिला।
अब जॉनसन समय-समय पर माउंटेन व्यू के मैक्सिकन रेस्तरां में Google द्वारा खरीदे गए स्टार्टअप उद्यमियों के एक समूह को बुलाता है, जहां वह नए अधिग्रहणों के लिए उसी दृष्टिकोण से गुजरता है। ब्रिन और पेज को उत्पाद कैसे प्रस्तुत किया जाए, या Google के भारी ट्रैफ़िक को देखते हुए किसी उत्पाद को लॉन्च करने के तकनीकी मुद्दों के बारे में प्रश्न हो सकते हैं। समूह का नाम?
हम कभी-कभी खुद को 'शरणार्थी' कहते हैं, जॉनसन ने कहा।
एक प्रसिद्ध सवार जिसने चेतावनी दी कि "अंग्रेज आ रहे हैं!"
408-271-3648 पर माइक स्विफ्ट से संपर्क करें। Twitter.com/swiftstories पर उसका अनुसरण करें।
GOOGLE पर समूह
Google के पास समूहों की एक विस्तृत श्रृंखला है; Google के इंट्रानेट पर चयन और उनका ईमेल पता यहां दिया गया है:
gleeglers@google.com : एक कैपेला गायन समूह
वाइन@: अंगूर के प्रेमियों के लिए
mv-dooglers@: माउंटेन व्यू परिसर में कुत्तों को काम पर लाने वाले लोगों के लिए
expectant_new_mothers@: किसी स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है
विचार@: नए विचारों के लिए चर्चा बोर्ड — चाहे Google के लिए हो या सामान्य तौर पर
स्नोग्लर्स@: स्नोबोर्डर और स्कीयर
सेंडाई-क्वेक-इंग @: सेंडाई भूकंप के लिए आपातकालीन प्रतिक्रिया में मदद करने वाले इंजीनियर
पायलट@: उन लोगों के लिए जो छोटे विमान में उड़ना या सवारी करना पसंद करते हैं
स्रोत: गूगल
